Măsuri guvernamentale pentru combaterea muncii ilegale și efectuarea verificărilor

Guvernul ia măsuri pentru a combate așa-numiții „angajatori frauduloși” care abuzează sistemul de imigrare și exploatează migranții vulnerabili care lucrează ilegal în Regatul Unit. Aceste măsuri includ creșterea numărului de inspecții țintite asupra afacerilor suspectate de angajarea muncitorilor ilegali, ajungând la 856 de vizite doar în octombrie—cu 55% mai mult decât în aceeași lună a anului trecut. Din ianuarie până în octombrie anul acesta, au fost efectuate peste 6600 de vizite, o creștere de 21% față de anul trecut.

Verificarea dreptului la muncă trebuie efectuată înainte de angajare, pentru a se asigura că persoana are permisiunea legală de a lucra. Dacă se face corect înainte de începerea muncii, aceasta oferă un „justificativ legal” permanent pentru întreaga perioadă de angajare, necesitând verificări ulterioare doar dacă dreptul la muncă are o limită de timp.

Angajatorii trebuie să efectueze aceste verificări pentru toți candidații, inclusiv pentru cetățenii britanici și irlandezi.

Verificările pot fi realizate manual sau digital.

Pentru cetățenii britanici și irlandezi, verificările digitale pot fi efectuate prin tehnologia IDVT.

Pentru muncitorii străini, verificarea poate fi realizată prin Serviciul de Verificare al Angajatorilor folosind un cod de acces.

Actualizare privind dreptul la muncă

Anterior, angajatorii puteau folosi copii pe hârtie ale BRP sau BRC pentru verificare. Această opțiune a fost eliminată pe 6 aprilie 2022 și înlocuită cu verificarea electronică. Toate BRP și BRC actuale vor expira la 31 decembrie 2024, fiind înlocuite de vize electronice.

Acțiunile guvernului

Guvernul va continua sancționarea muncii ilegale prin:

• amenzi financiare
• ordine de închidere a afacerilor
• posibile acțiuni în justiție

Între iulie și octombrie 2024, au fost efectuate 3188 inspecții, cu 2299 persoane reținute.

De asemenea, guvernul intenționează să prelungească interdicția de angajare pentru firmele care încalcă regulile de viză.

Planuri pentru viitor

Aceste schimbări vor fi implementate odată cu noul Proiect de Lege privind Drepturile în Muncă, care va crea o Agenție pentru Muncă Echitabilă, consolidând reglementările existente.

Cod Vestimentar și Tatuaje

Întrebări și Răspunsuri

Î: Ar trebui să relaxăm regulile codului vestimentar și să permitem tatuajele?

Tot mai mulți candidați se prezintă la interviuri cu tatuaje vizibile. Tehnic, acest lucru contravine codului nostru vestimentar, dar în lumea modernă nu mai pare relevant. Credeți că a venit momentul să relaxăm aceste reguli?

A: Poziția dvs. privind acoperirea tatuajelor este o decizie proprie, însă trebuie să fiți capabil să explicați angajaților de ce doriți ca acestea să fie ascunse. Poziția dvs. va depinde probabil de tipul organizației și de natura muncii desfășurate. Puteți solicita angajaților să își acopere tatuajele dacă doriți să creați un anumit mediu profesional. Este posibil ca în organizația dvs. să existe reguli diferite pentru angajații care interacționează cu clienții și pentru cei care nu interacționează. Atâta timp cât aceste reguli sunt aplicate consecvent, nu ar trebui să fie o problemă.

Amintiți-vă că permiterea exprimării personale la locul de muncă poate contribui la construirea unor relații pozitive cu angajații și la creșterea sentimentului lor de apreciere din partea angajatorului. Unele companii adoptă această abordare – de exemplu, în mai 2022, Virgin Atlantic a eliminat interdicția privind tatuajele vizibile pentru angajații în uniformă, pentru a evidenția „unicitatea angajaților și clienților săi”.