Cod Vestimentar și Tatuaje

Întrebări și Răspunsuri

Î: Ar trebui să relaxăm regulile codului vestimentar și să permitem tatuajele?

Tot mai mulți candidați se prezintă la interviuri cu tatuaje vizibile. Tehnic, acest lucru contravine codului nostru vestimentar, dar în lumea modernă nu mai pare relevant. Credeți că a venit momentul să relaxăm aceste reguli?

A: Poziția dvs. privind acoperirea tatuajelor este o decizie proprie, însă trebuie să fiți capabil să explicați angajaților de ce doriți ca acestea să fie ascunse. Poziția dvs. va depinde probabil de tipul organizației și de natura muncii desfășurate. Puteți solicita angajaților să își acopere tatuajele dacă doriți să creați un anumit mediu profesional. Este posibil ca în organizația dvs. să existe reguli diferite pentru angajații care interacționează cu clienții și pentru cei care nu interacționează. Atâta timp cât aceste reguli sunt aplicate consecvent, nu ar trebui să fie o problemă.

Amintiți-vă că permiterea exprimării personale la locul de muncă poate contribui la construirea unor relații pozitive cu angajații și la creșterea sentimentului lor de apreciere din partea angajatorului. Unele companii adoptă această abordare – de exemplu, în mai 2022, Virgin Atlantic a eliminat interdicția privind tatuajele vizibile pentru angajații în uniformă, pentru a evidenția „unicitatea angajaților și clienților săi”.