Дрес-код і татуювання

Запитання та відповіді

З: Чи варто нам пом’якшити правила дрес-коду та дозволити татуювання?

Все більше кандидатів приходять на співбесіди з видимими татуюваннями. Технічно це суперечить нашому дрес-коду, але в сучасному світі це вже не здається актуальним. Як ви вважаєте, чи настав час послабити ці правила?

В: Ваша позиція щодо приховування татуювань – це ваше рішення, проте ви маєте бути готові пояснити персоналу, чому ви хочете, щоб вони їх приховували. Ваша позиція, ймовірно, залежатиме від типу організації та характеру виконуваної роботи. Ви можете попросити працівників приховувати татуювання, якщо хочете створити певну професійну атмосферу. У вашій організації можуть бути різні правила для співробітників, які працюють з клієнтами, та тих, хто не взаємодіє з клієнтами. Поки ці правила застосовуються послідовно, це не має бути проблемою.

Пам’ятайте, що дозвіл на самовираження на роботі може допомогти встановити гарні стосунки з працівниками та дати їм відчуття цінності від роботодавця. Деякі компанії використовують цей підхід, наприклад, у травні 2022 року Virgin Atlantic скасувала заборону на видимі татуювання для співробітників у формі, щоб підкреслити «унікальність своїх працівників і клієнтів».