Noua politică de imigrare a Regatului Unit: modificări cheie și implicațiile acestora

🛂 Reforme ale vizei de lucrător calificat (Skilled Worker Visa)

• Prag de competențe mai ridicat: Nivelul minim de competențe pentru vizele de lucrător calificat va crește de la Nivelul RQF 3 (echivalent A-level) la Nivelul RQF 6 (nivel de diplomă universitară), afectând roluri în sectoare precum ospitalitatea, construcțiile și asistența socială.
• Creșterea pragului salarial: Pragurile salariale pentru eligibilitatea vizei vor fi majorate, Lista Salariilor pentru Imigrare fiind înlocuită cu o Listă Temporară de Lipsuri (TSL) pentru sectoare specifice care demonstrează deficite reale de forță de muncă.
• Închiderea vizei de asistență socială: Ruta de recrutare a lucrătorilor de asistență socială din străinătate va fi eliminată treptat până în 2028, fără a mai fi emise noi vize pentru lucrătorii din domeniul îngrijirii.

🎓 Modificări ale vizelor de studenți și absolvenți

• Reducerea duratei vizei de absolvent: Durata vizei de muncă post-studii pentru absolvenții internaționali va fi redusă de la doi ani la 18 luni.
• Conformitate sporită pentru instituțiile de învățământ: Vor fi introduse măsuri de conformitate mai stricte pentru instituțiile care sponsorizează studenți internaționali, inclusiv note de promovare mai mari și participarea obligatorie la Cadrul de Calitate al Agenților.

🏠 Rezidență permanentă și cetățenie

• Cerință de rezidență extinsă: Perioada de calificare pentru permisul de ședere permanentă (Indefinite Leave to Remain – ILR) și cetățenie va crește de la cinci la zece ani, cu posibile opțiuni de accelerare pentru persoanele care aduc contribuții semnificative Regatului Unit.
• Cerințe îmbunătățite de limbă engleză: Standardele de competență lingvistică engleză vor fi ridicate atât pentru solicitanții principali, cât și pentru persoanele aflate în întreținere, pe diferite rute de viză.

👨‍👩‍👧‍👦 Reforme privind migrația familială

• Criterii de eligibilitate mai stricte: Noile reguli vor impune cerințe clare privind relațiile, praguri financiare și competențe de limbă engleză pentru solicitanții de vize familiale, pentru a asigura relații autentice și o mai bună integrare.
• Legislația Articolului 8: Va fi introdusă legislația pentru a limita aplicarea Articolului 8 din Legea Drepturilor Omului din 1998 în cazurile de azil, având ca scop reducerea abuzului de cereri bazate pe drepturile omului.

💼 Planificarea angajatorilor și a forței de muncă

• Grupul de dovezi al pieței muncii (Labour Market Evidence Group – LMEG): Un nou organism va evalua deficitele de forță de muncă și se va asigura că imigrația nu este utilizată ca substitut pentru dezvoltarea forței de muncă interne.
• Taxa de competențe pentru imigrație majorată: Taxa de competențe pentru imigrație va crește cu 32%, fondurile fiind direcționate către inițiative de formare internă.

📊 Controlul frontierei și conformitatea

• Sistem digital de imigrație: Introducerea vizelor electronice (eVisas) și a autorizațiilor electronice de călătorie (Electronic Travel Authorisations – ETAs) va îmbunătăți securitatea frontierei și monitorizarea conformității.
• Puteri extinse de deportare: Ministerul de Interne va avea o autoritate sporită de a revoca vizele pentru o gamă mai largă de infracțiuni, inclusiv cele care nu duc la închisoare.

Aceste propuneri sunt în prezent în consultare, unele modificări fiind așteptate să fie implementate în 2026. Angajatorii și persoanele fizice sunt sfătuite să rămână informați și să se pregătească pentru ajustările viitoare ale sistemului de imigrație din Regatul Unit.