Новая иммиграционная политика Великобритании: ключевые изменения и их последствия

🛂 Изменения по визам для квалифицированных работников

Повышение уровня квалификации:

Теперь для получения визы Skilled Worker минимальный уровень квалификации должен быть RQF 6 (степень бакалавра) вместо прежнего RQF 3 (A-level, аналог колледжа). Это особенно затронетсферы гостеприимства, строительства и социальной помощи.

Рост порога заработной платы:

Зарплатный минимум для виз будет повышен. Список Immigration Salary List будет заменён навременный список дефицитных профессий (Temporary Shortage List) для секторов с реальнойнехваткой кадров.

Закрытие виз для работников в сфере ухода:

Программа по набору социальных работников из-за рубежа будет поэтапно закрыта до 2028 года, новые визы больше не будут выдаваться.

 

🎓 Визы для студентов и выпускников

Сокращение срока визы для выпускников:

Срок действия Graduate Visa сократят с двух лет до 18 месяцев.

Более строгий контроль университетов:

Учебные заведения, приглашающие иностранных студентов, должны будут выполнять болеестрогие требования (например, высокий процент сдачи экзаменов) и участвовать в программеконтроля агентов по набору.

 

🏠 Постоянное жительство и гражданство

Увеличение срока проживания для ILR и гражданства:

Срок проживания для получения Indefinite Leave to Remain (ILR) и британского гражданстваувеличится с 5 до 10 лет. Для отдельных специалистов возможна ускоренная процедура.

Ужесточение требований к английскому языку:

Требования к знанию английского языка станут выше для всех заявителей и членов их семей.

 

👨‍👩‍👧‍👦 Миграция по семейным основаниям

Строже условия для виз членов семьи:

Вводятся более чёткие требования к подтверждению подлинности отношений, уровню дохода изнанию английского языка.

Ограничение применения статьи 8 (права человека):

Будет принят закон, ограничивающий использование статьи 8 Закона о правах человека 1998 годав делах об убежище.

 

💼 Работодатели и кадровое планирование

Создание новой группы LMEG:

Labour Market Evidence Group будет анализировать нехватку кадров и следить за тем, чтобыиммиграция не заменяла развитие местной рабочей силы.

Увеличение налога за спонсорство:

Иммиграционный сбор за спонсорство (Immigration Skills Charge) увеличат на 32%, а средстванаправят на подготовку британских работников.

 

📊 Контроль границ и соблюдение правил

Цифровая иммиграционная система:

Появятся электронные визы (eVisa) и системы предварительного электронного разрешения навъезд (ETA), усиливающие контроль на границе.

Больше оснований для аннулирования виз:

МВД получит расширенные полномочия по аннулированию виз, включая случаи, не связанные слишением свободы.

💡 Эти меры ещё находятся в стадии обсуждения, но ожидается, что основные изменения вступятв силу с 2026 года. Рекомендуется заранее подготовиться и пересмотреть стратегии миграции какчастным лицам, так и работодателям.