Нова імміграційна політика Великої Британії: ключові зміни та їхні наслідки
🛂 Реформи візи кваліфікованого працівника (Skilled Worker Visa)
- Вищий поріг кваліфікації: Мінімальний рівень кваліфікації для віз кваліфікованих працівників зросте з RQF Рівня 3 (еквівалент A-level) до RQF Рівня 6 (ступінь бакалавра), що вплине на ролі в таких секторах, як готельний бізнес, будівництво та соціальна допомога.
- Збільшення порогу заробітної плати: Пороги заробітної плати для отримання візи будуть підвищені, а Список імміграційних зарплат буде замінений Тимчасовим списком дефіцитних професій (TSL) для конкретних секторів, що демонструють справжній дефіцит робочої сили.
- Закриття візи для працівників соціальної сфери: Шлях для набору іноземних працівників соціальної сфери буде поступово скасовано до 2028 року, нові візи для працівників догляду не видаватимуться.
🎓 Зміни студентських та випускних віз
- Скорочення терміну дії випускної візи: Термін дії робочої візи після закінчення навчання для іноземних випускників буде скорочено з двох років до 18 місяців.
- Посилення відповідності для навчальних закладів: Будуть запроваджені суворіші заходи відповідності для закладів, що спонсорують іноземних студентів, включаючи вищі прохідні бали та обов’язкову участь у Рамках якості агентів.
🏠 Поселення та громадянство
- Подовжений термін проживання: Кваліфікаційний період для отримання безстрокового дозволу на проживання (Indefinite Leave to Remain – ILR) та громадянства збільшиться з п’яти до десяти років, з можливими прискореними варіантами для осіб, які роблять значний внесок у Велику Британію.
- Посилені вимоги до знання англійської мови: Стандарти володіння англійською мовою будуть підвищені як для основних заявників, так і для їхніх утриманців за різними візовими маршрутами.
👨👩👧👦 Реформи сімейної міграції
- Суворіші критерії відповідності: Нові правила будуть передбачати чіткі вимоги щодо стосунків, фінансових порогів та знання англійської мови для заявників на сімейні візи, щоб забезпечити справжні стосунки та кращу інтеграцію.
- Законодавство статті 8: Буде запроваджено законодавство для обмеження застосування статті 8 Закону про права людини 1998 року в справах про притулок, з метою зменшення зловживання заявами про права людини.
💼 Планування роботодавців та робочої сили
- Група з оцінки ринку праці (Labour Market Evidence Group – LMEG): Новий орган буде оцінювати дефіцит робочої сили та забезпечувати, щоб імміграція не використовувалася як заміна розвитку вітчизняної робочої сили.
- Збільшення збору за імміграційні навички: Збір за імміграційні навички зросте на 32%, а кошти будуть спрямовані на внутрішні ініціативи з навчання.
📊 Прикордонний контроль та відповідність
- Цифрова імміграційна система: Запровадження електронних віз (eVisas) та електронних дозволів на подорож (Electronic Travel Authorisations – ETAs) посилить прикордонну безпеку та моніторинг відповідності.
- Розширені повноваження з депортації: Міністерство внутрішніх справ матиме розширені повноваження щодо анулювання віз за ширший спектр правопорушень, включаючи ті, що не призводять до ув’язнення.
Ці пропозиції наразі знаходяться на стадії консультацій, деякі зміни очікуються до впровадження у 2026 році. Роботодавцям та приватним особам рекомендується залишатися в курсі подій та готуватися до майбутніх змін у імміграційній системі Великої Британії.